На виконання доручення Прем’єр-Міністра-Міністра України від 22.01.2020р. № 2313/0/1-20 у період з 20 по 31 січня 2020 року органами Державної служби України з питань праці проводиться профілактично-роз’яснювальна робота з субʼєктами підприємницької діяльності щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин у сфери торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування. Суб’єкти господарювання після таких заходів матимуть змогу добровільно оформити всіх працівників відповідно до чинного законодавства.
З 10 лютого 2020 року працівниками контролюючих органів будуть проводитися інспекторські перевірки зазначених суб’єктів господарювання щодо дотримання законодавства про працю. У разі виявлення порушень роботодавцям доведеться сплатити значні суми штрафів, передбачені законодавством за такі порушення.
Інформуємо, що згідно статті 21 Кодексу Законів про Працю України роботодавець зобов’язаний заключити з найманим працівником трудовий договір та згідно статті 95 виплачувати відповідну заробітну плату.
Законом України ,,Про державний бюджет України на 2020 рік” від 14 листопада 2019 року № 294-ІХ з 1 січня 2020 року встановлено мінімальну оплату праці в розмірі 4723 грн.
Також, з 1 січня 2017 р. набув чинності Закон України ,,Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” від 06.12.2016 № 1174-УІІІ, яким змінено статтю 265 Кодексу законів про працю України. Згідно нього юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків у 30 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (141690 грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному розмірі у 3 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (14169 грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у 10 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (47230 грн.) за кожного працівника, якого стосується порушення;
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні у 3 кратному розмірі (14169 грн.);
- вчинення дій передбачених п.4 при проведенні перевірок з питань передбачених п.2 у 100 кратному розмірі мінімальної заробітної плати (472300 грн.).
Просимо взяти до уваги надану інформацію та дотримуватись чинного законодавства з питань працевлаштування та оплати праці.
Остання зміна сторінки: 28-01-2020 16:46