porno film - porno - hd porno - gonzoporn.org - porno film - hd film izle

Пенсійне страхування

Реформа системи пенсійного страхування

Метою реформи пенсійної системи є посилення соціального захисту осіб, які втратили працездатність, забезпечення гідного рівня їх життя в результаті стійкого розвитку пенсійної системи.
Для цього необхідно вирішити такі завдання:


1. стабілізувати солідарну пенсійну систему;
2. запровадити загальнообов’язкове накопичувальне й розвивати добровільне накопичувальне пенсійне страхування;
3. поліпшити адміністрування пенсійної системи.

Реформу планується провести у три етапи

I етап (до кінця 2010 р.):
1. запровадження фіксованого розміру пенсійного внеску для   суб’єктів підприємницької діяльності, які працюють за спрощеною системою оподаткування;

2. розробка системи інформування громадян про страховий стаж і коефіцієнт заробітної плати;

3. обмеження максимальних пенсій;

4. уточнення умов запровадження II рівня пенсійної системи, здійснення організаційно-підготовчої роботи.

II етап (до кінця 2012 р.):
1. створення стимулів для пізнішого виходу на пенсію й збільшення мінімальної тривалості страхового стажу для одержання пенсії за віком;
2. удосконалення порядку призначення й індексації пенсій;
3. скасування необґрунтованих пільг щодо дострокового виходу на пенсію й зі сплати внесків;
4. початок поступового вирівнювання пенсійного віку жінок і чоловіків;
5. запровадження єдиного соціального внеску;
6. поступовий перерозподіл ставки внеску на пенсійне страхування від роботодавця до працівника;
7. підвищення ефективності нагляду за накопичувальними пенсійними фондами;
8. запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;
9. запровадження обов’язкових корпоративних пенсійних схем для фінансування дострокових і спеціальних пенсій для особливих категорій професій, пов’язаних з ризиком для життя.

ІІІ етап (до кінця 2014 р.):
1. диверсифікованість схем приватного пенсійного страхування, його економічне стимулювання, запровадження програм спільного інвестування тощо.

Критеріями ефективності реформи є:
1. коефіцієнт заміщення (співвідношення середніх розмірів пенсій і зарплат) – не менше 45 %, у т.ч. із солідарної системи – 40%;
2. співвідношення середніх розмірів пенсій жінок і чоловіків – не нижче 75 %;
3. ставка відрахувань на пенсійне страхування – не більше 35 %;
4. співвідношення обсягу пенсійних видатків із ВВП – не більше 12 % до 2014 р.

Пенсійний фонд України має намір ініціювати зміни до Закону України „Про статус гірського населеного пункту” з метою встановити розмір гірської надбавки на рівні 20% від прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, що зніме соціальну напругу та соціальну несправедливість серед пенсіонерів, які проживають в гірських населених пунктах.

За інформацією щодо пенсійного забезпечення ви можете звертатися на „гарячі” телефонні лінії головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області за номером 61-40-49 та управлінь Фонду в містах та районах області за наступними номерами:
Управління Пенсійного фонду України в:
м. Ужгород – 61-72-67
м. Мукачево – 2-12-56
Берегівському районі – 2-30-82
Великоберезнянському районі – 2-61-33
Виноградівському районі – 2-61-33
Воловецькому районі – 2-43-79
Іршавському районі – 2-24-39
Міжгірському районі – 2-23-97
Мукачівському районі – 2-10-85
Перечинському районі – 2-15-85
Рахівському районі – 2-32-67
Свалявському районі – 2-26-69
Тячівському районі – 3-20-92
Ужгородському районі – 64-36-91
м. Хуст та хустському районі – 4-33-36

Чергування спеціалістів Фонду на „гарячих” телефонних лініях здійснюється в робочі дні з 8.00 до 17.00 години.